Les cours de Zumba et les sorties footing de midi à 13h entre collègues. Tendance passagère ou réel bénéfice pour l’entreprise et ses employés ? On y répond ici…
Le coût de l’inactivité physique au travail est colossal. Autant sur le plan financier que sur le plan moral.
Absentéisme, maladie, burnout, ruptures de contrats, désengagement… le mal être au travail représente 13.500€* par an et par salarié en France.
Et si ce poids financier pointait tout simplement vers une opportunité de régénération ?
Le capital humain de l’entreprise est précieux. Et son bien-être repose sur deux conditions : le sentiment d’appartenance et la santé. Deux points sur lesquels le sport et l’activité physique agissent tout naturellement.
L’activité physique et le sport sont des vecteurs naturels de cohésion, de bien-être physique et de capacités cérébrales. Un corps en mouvement c’est un corps en bonne santé. Et il en va de même pour l’entreprise. En agissant sur la notion de “BOUGER +” au travail, on dynamise l’humain, ses capacités et par conséquent, la croissance de l’entreprise dans son ensemble.
Il y a donc de réels bénéfices à l’adoption d’un dispositif sport santé en milieu professionnel.
Il réduit les coûts, dynamise le quotidien, limite les maladies, fédère les équipes, développe des compétences nouvelles, stimule la pensée créative et réduit l’absentéisme.
*Baromètre IBET 2011
Pour en savoir plus sur “Pourquoi proposer de l’activité physique au travail”, lisez notre post en 4 points en cliquant ici.
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